人力资源行业的专的我们已经在 雇主品牌和招聘营销 一文中谈到了这个话题 。此外,有时很难定义公司的 内部 是什么,雇主品牌应该去哪里。从理论上讲,这很明显 这是关于员工的。 内部雇主品牌 然而,实际上,这并不是唯一对公司形象感兴趣的群体。其他是: 前雇员, 股东, 承包商, 管理。 内部雇主品牌 这些只是几个例子,根据公司的具体情况,可能会有更多这样的群体。他们每个人都可以获得不同的内部雇主品牌,这需要创建多个叙述。在活动范围广泛的公司中,即使在不同的员工群体中,雇主品牌也可能是多种多样的。所有这些都表明您正在处理的术语有多么复杂。
尽早将雇主品牌引入公司的营销活动绝对值得,但您不必拘泥于严格的划分和单一形象。 内部雇主品牌 报价 理查德布兰森说: 客户不是最重要的。员工是最重要的。这是内部雇主 突尼斯 WhatsApp 号码列表 品牌的完美座右铭。这些话的作者通过强调 人民就是力量。它是任何企业的真正引擎。优秀的人才不仅对公司至关重要,他们本身就是公司!找到他们、管理他们、激励他们并让他们与你同在是企业领导者面临的最重要的挑战之一,而你能否迎接它,扮演着重要的角色。从长远来看,对您的业务的成功和发展起着决定性的作用。
线人员可以决定企业的成败。 内部雇主品牌的要素之一是能够寻找人才并帮助员工学会看到自己的优势。特里普拉切特说: 这个世界上最大的悲剧是人们没有发现他们真正想做的事和他们的能力。因为父亲是铁匠而成为铁匠的儿子。人们永远不会知道拥有天赋的人。 我们推荐 公关目标 如何实现? 内部雇主品牌与外部雇主品牌一样重要 内部雇主品牌工具之一是透明和公平的薪酬和奖金制度。在实施这些措施时,企业主应始终牢记奥地利经济学家路德维希 冯 米塞斯 的话。