为他们选择合适公司的求职者所忽视。 虽然雇主品牌这个词本身 只有大约 年的历史，但分析雇主品牌与企业成功之间关系的研究发现了有趣的相关性。 的总结表明，作为雇主，意见极佳的组织可以指望员工流动率降低 ，雇佣成本降低 。对于许多公司而言，这意味着每年可节省数百万美元。这些结果也得到了任仕达的观察结果的证实。他们表明，多达 的人不会考虑申请工作或继续为在前员工或公众中声誉不佳的公司工作。 雇主品牌活动影响公司形象 总之，雇主品牌描述了雇主作为工作场所的声誉。
反过来雇主的价值主张。 雇主品牌推广活动对公司的好处 正如人力资源专家指出的那样，品牌在 期间对待和正在对待员工的方式将在未来几十年定义他们。建立雇主品牌应该始终是重 泰国 WhatsApp 号码列表 中之重，但在动荡时期尤为重要。 无论您是在招聘新职位还是处理裁员问题，潜在员工和现有员工都希望进行清晰、一致的沟通。雇主品牌推广活动必须以此为基础。也是在危机时刻。另一方面，缺乏有效的沟通会产生严重的后果 对雇主的品牌、企业声誉甚至公司的财务生存造成影响。
通过采取正确的步骤实施雇主品牌最佳实践，您可以积极影响未来和现有员工（以及公众）对您品牌的看法。例如，这是从员工和客户那里收集想法、徽标竞赛、与学生协商等。但是，这不仅适用于最大的公司。没有钱进行市场调查或分析的小公司可以用最少的支出在营销、开发等领域收集现成的想法。 我们推荐 营销服务中的 分析 众包在波兰（不仅如此）有哪些风险？ 波兰的众包有许多成功的历史，但也并非没有事故。此类活动必须经过深思熟虑，以免对公司形象造成负面影响。